A empresa empregadora tem obrigação de manter o demitido/exonerado no plano que ela contrata? Sim, sob algumas condições, e desde que seja essa a vontade do demitido ou exonerado. Essa decisão do demitido precisa ser informada no prazo máximo de 30 dias após o seu desligamento da empresa. Quais são as condições para que o demitido ou exonerado seja mantido no plano? São estas as condições: · ter sido demitido ou exonerado sem justa causa · ser beneficiário de plano coletivo com vínculo empregatício. · ter contribuído com pelo menos parte do pagamento do plano por meio de desconto mensal em folha. · não ser admitido em novo emprego. · assumir o pagamento integral do plano. As condições de cobertura permanecem as mesmas de quando ainda estava trabalhando? Sim. São garantidas as mesmas condições de cobertura do plano.